从今天起，在英格兰工作的NHS员工将能够匿名举报同事的性骚扰行为，因为卫生主管警告说，不当行为“是不能容忍的”。
卫生服务部门还计划为那些在工作中遭受不当性行为的人提供更多的牧师支持，甚至是特别假期。
此前，天空新闻的一项调查听说，在救护车服务中，骚扰和攻击“很普遍”。
许多医护人员现在都谈到了一种文化，在这种文化中，被猥亵或被不恰当的评论和笑话所伤害是司空见惯的。
一些女性甚至声称，为了保住工作，她们受到了强奸威胁，或被迫进行性行为，而一名女护理人员被锁在救护车后座上，遭到同事的性侵犯，试图结束自己的生命。
举报人还声称，当他们提出担忧时，他们会受到惩罚或排斥。
但英国国家医疗服务体系警告称，性行为不端是“整个医疗服务体系的一个问题”，其他员工也受到了审查。
在去年9月的一项调查中，近三分之一的受访女外科医生表示，她们曾遭到同事的性侵犯，三分之二的人称自己曾是性骚扰的目标。
NHS首席执行官阿曼达·普里查德称这种行为是“不可接受的”，并表示从今天起，一种在线报告工具将允许员工匿名报告虐待行为。这些报告将由人力资源团队进行评估和调查。
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NHS还计划为遭受性虐待的人提供牧师支持，如果需要的话，可以提供特别假期。工作人员还被敦促完成新的培训，了解如果他们看到或被告知不当性行为该怎么做。
阿曼达·普里查德补充说：“我们必须尽我们所能，确保我们的员工能够畅所欲言，并有绝对的信心，当他们这样做时，他们会得到所需的支持。”
“NHS绝对不允许发生任何形式的性行为不端或性虐待——工作人员每天都来这里工作，为他人提供富有同情心的照顾和支持，我们知道女性更容易受到影响——这是不可接受的，我们绝不能容忍。”
NHS表示，新政策涵盖了所有工作中的性行为不端——无论是在NHS环境、虚拟环境还是其他地方。
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它可以包括很多事情，从性侵犯或强奸到性评论或笑话，展示性图片和以性的方式盯着别人看。
在今年的NHS员工调查中，近2.6万名员工表示，他们曾受到同事的侵犯、触摸、性侵或不当谈话或开玩笑。
切尔茜·杰维克博士是“实习医生生存”组织的联合创始人，该组织是一个强调NHS性骚扰问题的活动组织。她认为还有更多的案件没有报告，但匿名系统是一个很好的方式，让人们可以选择挺身而出。
“我认为，NHS内部肯定存在一种容忍这些行为和态度的文化。
“从我自己的个人经验来看，我知道提出投诉是非常困难的，不仅是为了说出来，而且是如何提出投诉的后勤工作。是给你的顾问，你的直属经理吗？你直接去找人力资源部吗？
“这真的很难驾驭，而且真的很可怕。所以，看到英国国家医疗服务体系现在提供这种匿名报告方式真是太好了。”
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